רשתות חברתיות פנים-ארגוניות על קצה המזלג

בעידן הטכנולוגי בו אנו נמצאים, הארגונים היום חייבים לצעוד קדימה בכל ההיבטים הטכנולוגים, ע"י הכנסת כלים ופלטפורמות לייעול תהליכי העבודה .

שינויים אילו באים לידי ביטוי גם בחוויות העובד והמועמד, כאשר סביבת העבודה משתנה כל הזמן יחד עם השינויים שמביאים שמביאות הרשתות החברתיות.

לכן, יש חשיבות מוגברת היום, יותר מתמיד, לתת משקל למעורבות למחוברות עובדים, מחויבות, מיתוג הארגון ועוד, אשר קשורים קשר הדוק ויובילו להצלחה העסקית של הארגון.

אט אט אנחנו רואים עוד ועוד ארגונים שמכניסים את הרשתות חברתיות פנימה לתוך הארגון ומאפשרות לעובדים ליצור בינהם קשרים מקצועיים וחברתיים דרך פלטפורמות אילו

הרשתות פנים ארגוניות יוצרות שיח במרחב הדיגיטלי הפנים ארגוני תוך חיבור כלל העובדים באופן קבוע למטרות ויעדי הארגון.

הרשת לא נועדה להיות חברתית בלבד, אלא מקום ליצירת וניהול ידע. המקום שבו ניתן לשתף, לשאול ולבדוק מה נכון לעשות וכיצד.

מצב זה מבטל איי ידע ארגונים, בו המידע נשמר אצל אדם או מחלקה אחת בלבד. ומאפשרת יצירת שיתופי פעולה וקשרים מקצועיים תוך ארגוניים שלא תמיד היה ניתן להבחין בהם מראש. זהו גם המקום שבו שומרים את הידע הרב והוא נגיש לכל אחד בכל עת

יחד עם ההיבט המקצועי הארגון גם מקבל תמונת מצב עדכנית על הלך הרוח של הארגון. מה העובדים חושבים על האירוע האחרון או ההחלטה הארגונית האחרונה. ניתן להעביר את המסרים הארגוניים ולחבר את העובדים לערכי הליבה של החברה

העובדים לא מקבלים יותר את המידע רק דרך פלטפורמות חיצוניות, אלא יודעים ראשונים מה קורה בחברה ומה מתוכנן ובכך ליצור מחוברות ארגונית של העובד.

העובד הופך להיות חלק בלתי נפרד ממה שהחברה עושה ובעל השפעה מירבית.

הרווח של העובד לא מגיע רק מתחושת המחוברות אלא גם מיצוב אישי. הרשתות פנים ארגוניות מאפשרות כפלטפורמה למיצוב אישי של העובד בחברה. הוא יכול להתפס כמוביל דעה או מומחה בתחומו בהתאם לשיתופים שהוא יבחר להביא.

הרשת פנים ארגונית נותנת במה לעובד, הן בשיתוף הידע האישי שלו ומיתוגו בחברה והן בלקיחת חלק מעשי בהבעת דיעה על הנעשה בארגון ובדרכים לייעול

כמו כל פלטפורמה חדשה יש חשיבות לניהול נכון וחכם של רשת מקצועית, לצד כתיבה והעברה אפקטיבית של מסרים ארגונים. שילוב נכון של מומחי ידע ארגוניים, נוכחות של הנהלה, בחירת המסרים ועוד אילו יכולים להיות בעלי ערך רב לארגון.

רוצים להכיר את הכלים שיש? או יש לכם כלים ותוהים איך נכון להטמיע ולנהל נכון

מוזמנים ליצור קשר